chigrishonok (![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
chigrishonok) wrote2021-10-07 09:16 pm
chigrishonok) wrote2021-10-07 09:16 pm
Entry tags:
Таклинетли про работу в западных компаниях
- во всех западных компаниях строго запрещено раскрывать размер своего заработка, люди на одной и той же должности могут получать вилку от 40 до 80, от 100 до 300 и т.д.
- ни один работодатель с вакансией с зарплатой «по договорённости» не откажется от лоха, который много чего умеет, но мало просит. Например, работодатель готов платить 80-120, а у соискателя в резюме 50, работодатель может даже с барского плеча предложить сразу 60, чтобы не убежал, но это не отменяет того, что в компании будет кто-то с зарплатой 100 на той же должности.
- практически никто из работодателей не увеличит вам зарплату в 1,5-2 раза, если только это не переход в начальники. Зачем платить вам 100, условно, если вы уже несколько лет батрачите за 50-52-55-60 плюс премии?
- единственный способ повысить свой доход в 99% - это увольнение и переход на новую работу, где вы сразу назовёте новую цену.
- ни один работодатель с вакансией с зарплатой «по договорённости» не откажется от лоха, который много чего умеет, но мало просит. Например, работодатель готов платить 80-120, а у соискателя в резюме 50, работодатель может даже с барского плеча предложить сразу 60, чтобы не убежал, но это не отменяет того, что в компании будет кто-то с зарплатой 100 на той же должности.
- практически никто из работодателей не увеличит вам зарплату в 1,5-2 раза, если только это не переход в начальники. Зачем платить вам 100, условно, если вы уже несколько лет батрачите за 50-52-55-60 плюс премии?
- единственный способ повысить свой доход в 99% - это увольнение и переход на новую работу, где вы сразу назовёте новую цену.