Таклинетли про работу в западных компаниях

[chigrishonok]

- во всех западных компаниях строго запрещено раскрывать размер своего заработка, люди на одной и той же должности могут получать вилку от 40 до 80, от 100 до 300 и т.д.
- ни один работодатель с вакансией с зарплатой «по договорённости» не откажется от лоха, который много чего умеет, но мало просит. Например, работодатель готов платить 80-120, а у соискателя в резюме 50, работодатель может даже с барского плеча предложить сразу 60, чтобы не убежал, но это не отменяет того, что в компании будет кто-то с зарплатой 100 на той же должности.
- практически никто из работодателей не увеличит вам зарплату в 1,5-2 раза, если только это не переход в начальники. Зачем платить вам 100, условно, если вы уже несколько лет батрачите за 50-52-55-60 плюс премии?
- единственный способ повысить свой доход в 99% - это увольнение и переход на новую работу, где вы сразу назовёте новую цену.

Comments

[bull-terier.livejournal.com]

Так и есть. Иногда помогает пригрозить увольнением, но это очень редко

[ru-peisatel.livejournal.com]

Да. Самое смешное, что чаще всего, когда человек увольняется из-за низкой зарплаты, на его место нанимают менее квалифицированного работника, но платят ему столько, сколько хотел ушедший.

[ru-peisatel.livejournal.com]

Всё это справедливо для любой страны с мало-мальски развитой рыночной экономикой, и в каком-то смысле это нормально. И это связано даже не с капитализмом как таковым, а с природными стайными инстинктами.

[chigrishonok.livejournal.com]

А как это связано со стайными инстинктами? Я то думала, что индивидуализм их уже вытеснил, особенно, в капитализме и рынке.

[ru-peisatel.livejournal.com]

Нет никакого индивидуализма, и тем более невозможно вытеснение стайных инстинктов, потому что человек — суть развитая обезьяна.

Стайные инстинкты — это основное, что движет человеком. Отсюда и стремление получить больше лайков, и кому-то что-то доказать, и быть богаче других. Сам капитализм — это прямое следствие стайных инстинктов, а рыночная система — просто метод капитализма.

Основа стайности — стремление к выстраиванию иерархии, постоянное выяснение, кто наверху, кто внизу. Если ты при устройстве на работу сразу назвал себе низкую цену, — тебя автоматически ставят в низ иерархической пирамиды, а твоя попытка попросить повышение расценивается подсознательно как стремление нарушить сложившуюся иерархию, бунт против системы. Причем здесь буквально "ничего личного", коллектив даже не осознает, что что-то здесь не так. Выстраивание иерархии рассматривается как не просто нормальный, а единственно возможный порядок вещей.

[chigrishonok.livejournal.com]

Вот прям как сходно с Вашими мыслями:
https://dradi.net/w/ДСП

[ru-peisatel.livejournal.com]

Спасибо за ссылку!

Это основы социологии, отсюда и схожесть. Проявления в разной сфере будут разными, но основные инстинкты всегда одни и те же. Я писал сегодня про книгу "Эволюционная психология", там это описано очень неплохо.

[chigrishonok.livejournal.com]

Ага, почитаем!
Спасибо!

[chip33.livejournal.com]

Это обычно нигде не прописано, и легко могут быть исключения, но понятия именно такие.

[mutnyi74.livejournal.com]

На нашем заводе то же как то не принято озвучивать зарплаты. Год назад моя стала как то стремительно падать. Я стал интересоваться у коллег что происходит. У них было всё стабильно. Тогда пошел к начальству и предъявил что за одинаковую работу разная оплата, в чём дело? Зарплату мне подняли но то что за одинаковую работу могут по разному платить это факт. И рекомендуют не озвучивать доходы "что б не завидовали". Старый как Иисус принцип Разделяй и властвуй таки работает)