chigrishonok | (no subject)

Друзья мои, представьте себе такую ситуацию.

вы руководитель, и есть у вас работник, который совершенно не дорожит своим рабочим местом, вальяжен, вольнолюбив, много работать не любит и никогда не будет.
Методов воздействия на него нет, потому что он уволится в любую секунду.
Ценность же его - в том, что он талантлив, самобытен, ярок, и то, что он делает - делает легко и радостно.
Да и а тмосфера в коллективе резко оздоравливается в его присутствии, потому что народу просто с ним интересно быть рядом.

Отдачи от него никакой и никогда, человек плюёт на отдачу. Делает только то что хочет и когда хочет, но - делает талантливо.
На восторги по поводу него - работнику плевать. Никаких "сверхурочных", никакого авторитета руководителя (причём как для работника
так и для коллектива, который видит всю эту абсолютную неуправляемость)
Человек приходит на работу потусоваться, всё что от этого происходит - для него побочный и неинтересный продукт. Но само собой всё складывается слишком блестяще.

нужен такой работник или нет?