Таклинетли про работу в западных компаниях

[chigrishonok]

- во всех западных компаниях строго запрещено раскрывать размер своего заработка, люди на одной и той же должности могут получать вилку от 40 до 80, от 100 до 300 и т.д.
- ни один работодатель с вакансией с зарплатой «по договорённости» не откажется от лоха, который много чего умеет, но мало просит. Например, работодатель готов платить 80-120, а у соискателя в резюме 50, работодатель может даже с барского плеча предложить сразу 60, чтобы не убежал, но это не отменяет того, что в компании будет кто-то с зарплатой 100 на той же должности.
- практически никто из работодателей не увеличит вам зарплату в 1,5-2 раза, если только это не переход в начальники. Зачем платить вам 100, условно, если вы уже несколько лет батрачите за 50-52-55-60 плюс премии?
- единственный способ повысить свой доход в 99% - это увольнение и переход на новую работу, где вы сразу назовёте новую цену.

Comments

[bull-terier.livejournal.com]

Так и есть. Иногда помогает пригрозить увольнением, но это очень редко

[ru-peisatel.livejournal.com]

Всё это справедливо для любой страны с мало-мальски развитой рыночной экономикой, и в каком-то смысле это нормально. И это связано даже не с капитализмом как таковым, а с природными стайными инстинктами.

[chip33.livejournal.com]

Это обычно нигде не прописано, и легко могут быть исключения, но понятия именно такие.

[mutnyi74.livejournal.com]

На нашем заводе то же как то не принято озвучивать зарплаты. Год назад моя стала как то стремительно падать. Я стал интересоваться у коллег что происходит. У них было всё стабильно. Тогда пошел к начальству и предъявил что за одинаковую работу разная оплата, в чём дело? Зарплату мне подняли но то что за одинаковую работу могут по разному платить это факт. И рекомендуют не озвучивать доходы "что б не завидовали". Старый как Иисус принцип Разделяй и властвуй таки работает)